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2018年上半年公司的研发投入达到了3.735亿元，占公司总保费约7.3%，其中保险板块研发投入约1.718亿元，科技板块研发投入约2.017亿元；截至2018年6月30日，众安的工程师及技术人员共计1536名，占公司雇员总数的约53.2%

如果这140亿都投入到电厂建设，现在凯迪生态应该是100个电厂都投产了，不可能出现这个（资金困难的）问题，不会出现危机，对不对？《华夏时报》：你说的这1200个账户现在审计了多少个了？陈义龙：今年8月份，当时就有人跳出来不想让我们查，说公司太复杂太乱，查不清楚，当时我态度是非常坚定的，我说如果你们不愿意查下去，我一定向省委省政府和市委市政府举报你们。

为创造和奖励高绩效，WeWork将推出全新的薪酬计划。从过去较为依赖股权的模式，转变为更优越的激励模型，其中包括具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长期的奖励措施。公司会为所有员工，包括在近期因公司架构调整离开的员工，提供交换要约的机会，从而可以根据公司新的市场价值对期权进行重新定价。

白酒营销专家蔡学飞表示，水井坊一直推行高端战略，此举有利于资源聚焦。不过，高端产品培养周期较长，资源消耗量和风险较大。并且，相对来说，只做高端产品，水井坊的产品线并不完整，再加上自身体量并不大，当行业环境发生改变时，水井坊的抗风险能力如何也会是问题。

拿过会时间来说，富士康在3月8日过会，早于药明康德（603259）19天，可偏偏后者率先敲响上市之钟，彼时的富士康却仍旧未获得IPO批文。针对这一现象，市场预测，主要是因药明康德发行股票的募资规模由57.4亿元人民币（单位下同）下降至21.3亿，直接缩水63%，毕竟“代价”谈好之后，通行证自然到手的快一些。鉴于有例可寻，市场也是纷纷预测，募资金额高达272.53亿元的富士康或将大概率缩水募资，以便快速完成挂牌

2． 对于管理者来说，奖金是管理工具。奖金的目的在于激励员工更好地为客户、公司创造价值。一位合格的管理者绝不是“好好先生”，你好我好大家好。“好好先生”是对先进员工的打击。3．同时，不仅要让员工看到希望，也要合理引导和管理员工的期望，不仅要告诉员工前面风光无限，也要告诉员工将来可能会碰到的困难和险阻。