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富士康科技集团表示，“面向行业，从场景出发解决问题是澎思科技的特质，也是富士康的投资逻辑。在ToG和ToB领域，公司能否深入理解行业痛点、提供长期服务和整体解决方案，决定了其发展速度甚至生存空间。澎思科技作为AI发展新一阶段的代表公司，自成立以来坚持深耕垂直行业，深挖场景，在不到一年的时间内构建了自己独特的竞争优势，具备针对行业需求解决问题的产品化能力、项目落地能力和全方位的服务能力。我们希望能够跟澎思科技一起，推动整个AI行业的产业化落地进程。”

责任编辑：陈悠然 SF104每10股派现80元！电子烟龙头麦克韦尔计划“撤离”新三板，小股东会领大红包吗？来源：证券时报 梁秋燕每10股派发现金红利80.405元！这份大手笔分红方案，出自新三板电子烟龙头企业麦克韦尔（834742）之手。不过想要拿到大红包，投资者可能需要跟着挂牌公司一起“退市”。

责任编辑：鲍一凡IMAX CHINA（01970）公布，于2019年5月10日在香港交易所回购15.72万股，耗资313.733835万港币，回购均价为19.9576港币，最高回购价20.0500港币，最低回购价19.7600港币。公司于本年度内至今为止（自普通决议案通过以来），累计购回股数为379.19万股，占于普通决议案通过时已发行股本1.057%。

由于《上海市生活垃圾管理条例》的颁布，上海市内酒店已不再主动提供一次性牙刷、梳子、浴擦、剃须刀、指甲锉、鞋擦等“六小件”。客人如果向部分智慧酒店的前台索取，则送物机器人便会将“六小件”送至客房门口。这些智能化操作在表面上看起来，改善了住客的感受，让房内的自助体验更好，解决了网速问题，硬件得到提升，办理入住和退房的手续速度加快，且智能化客房服务，隔音方面也有很大改善。但在笔者看来，其实这些智慧酒店的AI操作背后，还蕴含着控制成本，招揽加盟商的商机。

责任编辑：王帅海外网9月9日电 法国对于男女同工同酬的平权工作不断推进。继法国大型集团发布性别平等指数报告之后，中型企业也被要求公布该报告。据《巴黎人报》报道，“同工同酬”写入法国法律多年，但在实际操作中一直难以得到贯彻。马克龙政府成立后，宣布将在五年任期内实现男女同工同酬等职场平等化。按照时间表，今年3月1日起，雇员超过1000人的大型集团公司需要发布性别平等指数报告；9月1日起，员工在250至1000人的中型企业也须公布该报告；2020年3月1日起，员工在50人以上、250人以下的小型企业将提交报告。

事实上，作为陕西脱贫攻坚主战场秦巴山区贫困县之一，“留”什么“不留”什么，始终是留坝谋发展的必答题：是留下绿水青山？还是留下采矿企业？从2011年开始，特别是党的十八大以来，留坝在“留”与“不留”的问题上交出了漂亮答卷：绿水青山，坚决留住；对生态环境可能产生不可恢复性破坏的矿业开发，坚决不留！