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附：VIPKID关于华特迪士尼（中国）声明的回应我们注意到华特迪士尼（中国）今日发出的声明，了解相关细节后回应如下：1.2018年4月，VIPKID启动“世界大课堂”项目，分别与美国加州橙县观光协会、美国佛罗里达州奥兰多旅游局达成合作。在对方邀请下，我们在美国加州迪士尼乐园、奥兰多迪士尼世界总计拍摄2季共16集的少儿英文教学内容（2018年6月陆续上线）。拍摄期间，我们得到了当地旅游局和迪士尼工作人员的支持。

科达股份在接二连三的违规曝光并被调查后，“大股东占有上市公司资金的事件”仍旧屡禁不止。终于，在2010年科达股份董事长刘双氓被判为市场禁入者，10年内不得从事证券业务业务或者担任上市公司董事、监事、高级管理人员职务。而后，刘双氓的儿子刘峰杰被推上了董事长的位置，虽然在此之前刘峰杰对公司业务有所接触，但投资者对其能否胜任存疑。而事实上，在刘峰杰接任后，科达股份扣非净利润再次开始下滑。2011年为2491.53万元，2012年下降至1888.80万，2013年则亏损839.4万。

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

（十六）开展自然资源国际合作。组织开展自然资源领域对外交流合作，组织履行有关国际公约、条约和协定。配合开展维护国家海洋权益工作，参与相关谈判与磋商。负责极地、公海和国际海底相关事务。（十七）根据中央授权，对地方政府落实党中央、国务院关于自然资源和国土空间规划的重大方针政策、决策部署及法律法规执行情况进行督察。查处自然资源开发利用和国土空间规划及测绘重大违法案件。指导地方有关行政执法工作。

东方金诚首席金融分析师徐承远在接受《证券日报》记者采访时表示，对险企来说，险资入市一方面要建立健全的资产负债管理体系和风险管理体系并严格执行，注重资产负债的匹配程度，防止期限错配风险。另一方面，也要防范险资利用其大资金优势快进快出、短期大量频繁炒作股票等操纵市场等违规行为的发生。同时，还要注重自身收益与安全性的平衡。即在保障保险资金安全的前提下实现投资的收益最大化。除此之外，还要提升全面风险管理水平，有效应对险资入市将要面临的流动性风险、股票价差损风险、企业经营风险等。

海翔药业表示，终止实施“年产 30 亿片（粒）固体制剂技改项目”是由于行业政策和市场环境变化，且项目实施基础不够夯实。该项目拟投制剂品种包括抗生素类、降糖类、心血管类等，旨在巩固海翔药业现有特色原料药和医药中间体的基础上，实施从原料药到制剂的上下游一体化的产业延伸。